כמה ימי מחלה רופא משפחה יכול לתת

מכיוון שהעובד לא יטפל בבן המשפחה החולה, אלא בחסר התסמינים, העובד יכול להגיש בקשה לחופשת מחלה רק אם בן המשפחה שנפגע אינו מסוגל לטפל בעצמו באופן אחר (לדוגמה, ילד קטין או קרוב משפחה קשיש). . לעומת זאת, לא ראוי שעובד ינצל את חופשת המחלה לטיפול בבן משפחה כשיר שנחשף למחלה זיהומית אך אינו סימפטומטי, שכן העובד לא יצטרך לטפל באופן פעיל באותו בן משפחה. . אם מחלתו של הילד מגיעה לרמה של מצב רפואי חמור, העובד רשאי לנצל עד 12 שבועות של חופשת מחלה ו/או רשאי לבקש חופשה לפי חוק חופשת משפחה ומחלה (FMLA), אשר יעניק עד 12 שבועות נוספים של לעזוב. חופשה ללא תשלום (עם החלפת חופשה שנתית או מחלה, בהתאם לחקיקה הרלוונטית).

במידת האפשר

ייתכן שהעובדים יצטרכו לקבל אישור חופשת מחלה קודם כדי לסייע לבני המשפחה בבדיקות או טיפול רפואיים, שיניים או עיניים, לטיפול בבן משפחה חולה, או בקשר עם אבל. מעסיקים רשאים גם לדרוש מהעובדים להמציא אישור רפואי המאשר את הצורך בחופשה עקב מצב רפואי חמור הפוגע בעובד או במקורבו. מעסיקים רשאים לבקש גם חוות דעת רפואית שנייה או שלישית, על חשבון המעסיק, עם אישור תקופתי על הצורך בחופשה (מצב רפואי חמור); נדרש אישור עובד כדי לשחרר מידע רפואי לספק שירותי בריאות חוות דעת שנייה או שלישית. במקרה של יותר משלושה ימי היעדרות רצופים מעבודה לפי תקנון זה, רשאית המחלקה לבקש אישור מרופא מורשה המעיד על הצורך בחופשת מחלה ומספר השעות או הימים המשמשים לחופשת מחלה.

בהסכמה הדדית של העובד והממונה

עובד שנעדר מסיבה תקפה בהתאם לחוק רשאי לעבוד שעות נוספות כדי לפצות על האבוד במהלך שבעת (7) הימים הקודמים מיד אם היעדרות הייתה צפויה או מיידית. שבעה (7) ימים לאחר היעדרות כאמור ללא שימוש בצבירת חופשת מחלה בתשלום. אם עובד יתקבל לעבודה מחדש תוך 6 חודשים מיום העזיבה, הזמן שנצבר קודם יוחזר לתפקידו וניתן לנצל אותו בכל עת, ובלבד שהגיעו לעובד 120 יום מתחילת יחסי העבודה כדי להתחיל לקחת חופשת מחלה. עם זאת, אם תחזור מאוחר יותר לתפקיד מסווג לא זמני שאינו חבר איגוד, איש צוות או איש צוות מקצועי, ייתכן שייתרת ימי המחלה שלך תוחזר.

אתה עשוי להיות זכאי לחופשה בתשלום במשך כל פרק הזמן או חלק ממנו שאתה זכאי לחופשת FMLA תוך שימוש בחופשת מחלה בתשלום

חופשה, חופשה שנתית או חופשת נכות קצרת טווח, אך זה לא נדרש על פי חוק. FMLA. החלפת חופשת מחלה או משפחה שנצברה מוגבלת על ידי מדיניות המעסיק המסדירה את השימוש בחופשה כזו, אך אינה אסורה על ידי ה-FMLA. אתה יכול לקחת חופשת מחלה אם אתה זקוק לחופשה מהעבודה בגלל מחלה נפשית או פיזית, פציעה או מצב בריאותי, או לצורך אבחון, טיפול או מניעה.
כדי לקרוא מידע בנושא של כמה ימי מחלה רופא משפחה יכול לתת עליך לבקר ב- meda-ly.co.il

אם אתה חולה

פצוע או מבקר אצל רופא, ייתכן שתוכל לקבל תשלום עבור זמן מחוץ לעבודה, כדי להחלים או כדי לראות רופא. ניתן גם להשתמש בחופשת מחלה לטיפול בבן משפחה הזקוק לטיפול רפואי. בנוסף, אתה עשוי להיות זכאי להטבות מחלה ופציעה, נכות ארוכת טווח או חופשת משפחה ומחלה (FMLA). אם אתה עובד משק בית, אתה זכאי ל-2 ימי מחלה בתשלום לאחר שנת עבודה אחת בנוסף לחופשה בתשלום לפי חוק העבודה של מדינת ניו יורק.

עובדים זכאים גם לעד 80 שעות חופשה בתשלום השווים לשני שליש ממשכורתם אם הם מטפלים באדם אחר בהסגר

במסגרת ה-FLMA, עובדים יכולים לקחת חופשה מוגנת (ללא תשלום) מסיבות בריאותיות, כולל לידת ילד, בעיה בריאותית חמורה או בן משפחה עם בעיה בריאותית חמורה. אם אתה מגיש בקשה לחופשה במסגרת FMLA או תוכנית אחרת לחופשת מחלה לעובד, למעסיקים שלך אין בהכרח הזכות לאמת את בקשתך עם הרופא שלהם.

מעסיק רשאי לבקש אישור מאיש מקצוע בתחום הבריאות אם ניצלתם חופשת מחלה על פי חוק במשך יותר מ-3 ימים ברציפות

אם אתה יודע שתצטרך לחלות מוקדם יותר (לדוגמה, אם יש לך תור לרופא), המעסיק שלך עשוי לבקש ממך לדווח על כך 7 ימים לפני היעדרותך. עם זאת, מעסיקים רבים מבינים שאנשים חולים ויאפשרו לך להחמיץ ימים נוספים. לדוגמה, אם אובחנת כחולת סרטן לאחר שעבדת אצל מעסיק במשך תשעה חודשים ומנצלת את זמן המחלה שנצבר כדי לכסות את הטיפול הראשוני שלך, ייתכן שתוכל לצאת לחופשת FMLA לאחר שלושה חודשי עבודה נוספים כדי לקבל טיפול כימותרפי או אחר תורים להמשך טיפול.

מעסיקי שירותי בריאות מתירים בדרך כלל עד חמישה ימי מחלה בשנה

כמה סיבות לשימוש בחופשת מחלה עשויות להיות מכוסות על ידי החוק הפדרלי למשפחה וחופשת מחלה (FMLA). אם כן, תתבקש לפעול לפי המדיניות והנהלים שלנו ב-FMLA. באישור משרד מינהל הנופש ומנהל התכנית (או מי שהוסמך לו), רופא תושב או עמית רשאי לבקש ולקחת חופשה אישית עד 12 שבועות עבודה.

לא ניתן לנצל חופשה בתשלום או ללא תשלום

כדי לעמוד בתקופת ההודעה המוקדמת הנדרשת, אלא אם כן אושר על ידי הרופא המקומי או עמיתיו (ראה סעיף IX, 02.5.40). כאמור בתקנון דמי מחלה (02.8.52), רופאים תושבים ועמיתיהם רשאים לנצל לכל היותר 10 ימים בשנה קלנדרית לטיפול משפחתי (למשל במהלך הבראה של בן זוג עקב לידה) או לטיפול בחולים. או קרובי משפחה. פציעת חבר. בהתאם למדיניות המועצה האמריקנית למקצועות רפואיים בנושא חופשה להורים, אפוטרופוסים ורופאים במהלך ההכשרה (החל מיולי 2021), רופאים ועמיתים תושבים רשאים לבקש עד שישה שבועות של חופשה מטעמי חופשת הורות, אפוטרופוס או רופא פעם אחת במהלך התוכנית שלהם, מבלי לעייף כל היתרים שלא הושגו או חידושי הכשרה (כפי שצוין להלן). כל זמן מחלה שנצבר אך לא נוצל בהתאם למדיניות זו יועבר משנה לשנה; עם זאת, ניתן לנצל לכל היותר 40 שעות זמן שנצברו לפי חוק זה בכל שנה קלנדרית נתונה (אם כי עובד עשוי להיות זכאי לחופשת מחלה נוספת בתשלום במסגרת פוליסות אחרות של האוניברסיטה).

כל שאר ימי החופשה (בשל חופשה משפחתית

מחלה, צבאית או אישית) לא ישולמו לאחר מיצוי החופשה הפנויה ללא תשלום. על המעסיקים לציין את גובה חופשת המחלה בתשלום (או חופשת המחלה בתשלום על-ידי המעסיק במקום חופשת מחלה) בתלוש השכר או במסמך נפרד הנלווה לתלוש. עובדים הזכאים לפרישה HR54 – המשך כיסוי קבוצתי לאחר גיל 60, לאחר גיל 65 ולאחר פרישה או פטירה יקבלו 1/4 מערך חופשת המחלה שלא נוצלה במזומן של העובד; עם זאת, אם העובד צובר יתרת מחלה של לפחות 3 מסך החופשה /4, תשלום זה לא יעלה על (א) 100 שעות שכר או (ב) 136 שעות שכר כמחלה שהרוויחה.